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상식시리즈/노무상식47

무기계약직이란 채용과 해고 정규직과 차이점 무기계약직은 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 근로자를 뜻하며 정규직과 계약이 같지만 임금수준이 낮은 경우가 많습니다. 무기계약직은 기간제 근로자로 채용되었다가 2년을 초과하여 사용하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 경우가 많고, 정규직과 동일한 취업규칙을 적용받아 임금이나 상여금, 승진 등에서 차별을 해서는 안됩니다. 하지만 실제 사업장마다 차별은 존재하며, 여기에서 발생하는 사회적 갈등이 심한편입니다. 오늘은 무기계약직이란 무엇이며 채용과 해고 그리고 정규직과의 차이점에 대해 알아보겠습니다. 무기계약직이란?무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환되었으나, 정규직보다 근로조건의 수준이 낮은 근로자를 의미합니다. 일할 수 있는 근로기간만을 생각했을 때는 정규직과 계약이 똑같고, 안정성.. 상식시리즈/노무상식 2024. 7. 24.
촉탁직이란 촉탁 근로계약서 체결 절차와 근로조건 촉탁직 근로자란 정규 종업원으로 고용계약을 맺지 않고 특수업무에 종사하는 근로자를 뜻하는데 주로 55세 이상의 고령자를 대상으로 근로계약을 맺을때 사용되는 용어입니다. 촉탁직 근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 기타 법령에 따라 정규직과 동등한 근로조건을 보장 받을 수 있습니다. 오늘은 촉탁직이란 무엇이고, 촉탁 근로계약서 체결 절차와 근로조건에 대해서 알아보겠습니다. 촉탁직이란?촉탁직이란 정년퇴직 후에도 1년 단위로 기간제 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 촉탁직 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약이며, 일반적으로 장년 근로자에 대해 정년퇴직 이후 재계약하여 계속 근로하도록 하는 계약을 말합니다.  촉탁이라는 말은 사무나 일을 맡기거나 부탁하는 것을 말합니다. 촉탁직근로자는 .. 상식시리즈/노무상식 2024. 7. 23.
주휴수당 뜻과 지급조건 계산법 안주면 대처법까지 완벽정리 주휴수당은 1주일 동안 15시간 이상 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당을 말합니다. 계산법은 본인이 받는 시급에 1일 근로시간을 곱하면 되고, 주휴수당을 받기 위한 조건만 갖춘다면 근로자 누구나 주휴수당 대상자가 됩니다. 오늘은 주휴수당 뜻과 지급조건, 계산방법과 안주면 어떻게 대처해야 되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주휴일과 주휴수당의 개념주휴일이란 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일을 말합니다. 주휴일은 근로자의 피로를 회복하고 재생산활동을 할 수 있는 휴일이며, 1주에 평균 1회 이상 보장이 되어야 합니다. 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니며, 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다.  주휴일에 근무하지 않더라도 하루분의 .. 상식시리즈/노무상식 2024. 7. 23.
유연근무제란? 뜻과 장점, 다양한 유형, 간접노무비 지원금 내용 요즘 들어 '유연근무제'라는 말을 많이 들어보셨나요? 사실 유연근무제는 꽤 중요한 주제인데, 잘 모르는 분들도 많죠. 그래서 오늘은 여러분과 함께 유연근무제가 무엇인지, 어떤 유형이 있는지, 그리고 왜 유연근무제가 중요한지 하나하나 알아보려고 해요. 이 글을 통해 유연근무제의 기본 개념부터 다양한 유형, 도입의 장점, 그리고 지원 제도까지 모두 다루어 볼 거예요.  특히 유연근무제를 처음 접하시는 분들을 위해 최대한 쉬운 예시와 설명을 준비했답니다. 일과 생활의 균형을 맞추고, 더 효율적으로 일할 수 있는 유연근무제의 다양한 측면을 함께 살펴보면서, 어떻게 하면 우리 회사에 잘 도입할 수 있을지 고민해 보는 시간도 가져보세요. 그럼 이제 시작해볼까요? 유연근무제란?유연근무제는 이름 그대로 근무시간을 유연.. 상식시리즈/노무상식 2024. 6. 22.
주5일 근무제란? 장점과 운영방식, 주휴일과 비근무일 차이 오늘은 여러분과 함께 주5일 근무제에 대해 이야기해보려고 해요. 요즘 직장인들 사이에서 주5일 근무제는 너무나 익숙한 제도지만, 정확히 어떤 의미인지, 왜 중요한지에 대해 잘 모르시는 분들도 많으실 거예요. 그래서 이번 글에서는 주5일 근무제의 기본 개념부터 도입 배경, 장점, 그리고 운영 방식까지 하나씩 차근차근 알아보려고 합니다. 어렵게 느껴질 수도 있는 내용을 최대한 쉽게, 예시를 들어가며 설명해드릴 테니 편하게 읽어주세요.  이 글을 통해 주5일 근무제가 무엇인지, 왜 도입되었는지, 그리고 어떤 장점이 있는지 명확히 이해하실 수 있을 거예요. 또한 주휴일과 비근무일의 차이점, 비근무일에 근무할 경우의 임금 처리 방식까지 꼼꼼히 살펴보면서 그동안 궁금했던 점들을 해소할 수 있을 겁니다. 그럼 이제 .. 상식시리즈/노무상식 2024. 6. 21.
근로시간 판단기준과 법정근로시간: 연장, 야간, 휴일근로 개념 오늘은 우리 삶에서 큰 부분을 차지하는 "근로시간"에 대해 이야기해보려고 해요. 일을 하다 보면, "내가 일한 시간이 제대로 계산되고 있는 걸까?"라는 생각이 들 때가 많죠? 근로시간은 단순히 몇 시부터 몇 시까지 일했는지를 넘어서, 우리가 일하는 방식과 삶의 질에 큰 영향을 미치는 중요한 개념이에요. 그래서 근로시간이 어떻게 정해지고, 어떤 기준으로 판단되는지 잘 아는 것이 중요해요.  이번 글에서는 근로시간의 기본 개념부터 시작해서, 법정근로시간, 연장근로, 그리고 근로시간 판단 기준에 대해 자세히 알아볼 거예요. 또, 최근에 있었던 대법원 판결 사례를 통해 어떻게 연장근로 시간이 판단되는지도 함께 살펴볼 거예요. 법이나 규정이 조금 어렵게 느껴질 수 있지만, 최대한 쉽게 설명할 테니 걱정하지 마세요.. 상식시리즈/노무상식 2024. 5. 20.
촉탁직 뜻: 근로계약과 갱신기대권, 퇴직금과 연차, 4대보험, 실업급여 오늘은 잘 알려지지 않았지만 우리 사회에서 중요한 역할을 하는 '촉탁직'에 대해 이야기해보려고 해요. 많은 사람들이 정년을 맞이한 후에도 계속 일을 하고 싶어 하는데, 이때 촉탁직이라는 선택지가 등장하죠. 촉탁직은 주로 경험 많은 노년층 근로자들이 정년 퇴직 후에도 계속해서 자신의 전문성을 발휘할 수 있도록 고안된 일자리 형태입니다. 이런 근로 형태는 단순히 일자리를 제공하는 것을 넘어서, 사회적으로도 큰 의미가 있어요. 왜냐하면, 이를 통해 시니어 세대가 그들의 지식과 경험을 사회와 공유하며 활동적인 노후를 보낼 수 있기 때문이죠.  오늘은 이 촉탁직에 대해 자세히 들여다보고, 이 계약 형태가 근로자와 사업주 양측에 어떤 이점을 제공하는지 살펴볼 것입니다. 그러니 잠시 시간을 내어 함께 이야기를 나눠봅.. 상식시리즈/노무상식 2024. 5. 19.
근로계약의 정의와 근로계약서 작성시기, 교부와 보존기간 오늘은 직장인이라면 누구나 한번쯤은 거쳐야 할 '근로계약'에 대해 알아보려고 합니다. "근로계약이 뭐지?" 하고 궁금해하실 수도 있는데요, 간단히 말해, 근로계약은 우리가 일하고 받는 임금에 대한 약속을 담은 문서랍니다. 이 계약을 통해 우리의 권리와 의무가 명확히 정해지기 때문에, 꼼꼼히 살펴보고 이해하는 것이 정말 중요해요.  이번글에서는 근로계약이 왜 중요한지, 어떤 내용을 담고 있어야 하는지, 그리고 변화하는 근로 조건에 어떻게 대응해야 하는지 등을 알아볼 건데요, 무겁고 어려운 법률 용어 대신에 친숙하고 쉬운 예를 들어 설명드리겠습니다. 그러니 편하게 읽으시면서 '나도 이제 근로계약 전문가!'라고 자신 있게 말씀하실 수 있게 되시길 바랍니다.그럼, 근로계약의 세계로 함께 떠나볼까요? 근로계약이란.. 상식시리즈/노무상식 2024. 4. 27.
특수형태 근로종사자 종류와 범위, 법적지위와 인정사례 오늘은 우리 사회에서 조금 특별한 위치에 있는 분들에 대해 이야기해보려고 합니다. 바로 ‘특수형태근로종사자’인데요, 이 용어가 생소하게 느껴질 수도 있습니다. 그러나 우리는 생각보다 자주 이들과 마주치며 일상을 공유하고 있답니다. 예를 들어, 택배를 배송해주는 택배기사님, 우리 아이들에게 학습지를 가르치는 방문 강사님 등이 바로 그 주인공들이죠. 이들은 우리 일상에 꼭 필요한 서비스를 제공하지만, 법적으로는 ‘근로자’로 인정받지 못하는 경우가 많아 제대로 된 보호를 받지 못하는 경우가 많습니다.  그렇다면 왜 이들은 특별한 관심을 필요로 할까요? 일반적인 직원들과는 달리, 특수형태근로종사자들은 고용의 형태가 다양하고 유연합니다. 자유롭게 일할 수 있는 장점이 있지만, 그만큼 불안정하고 예측하기 어려운 문.. 상식시리즈/노무상식 2024. 4. 27.
상시근로자 기준과 상시근로자수 계산방법, 적용사례 예시 상시근로자 수를 계산하는 것은 왜 중요할까요? 바로, 이 숫자에 따라 여러분의 근로 조건이 어떻게 달라질 수 있는지, 어떤 법적 보호를 받을 수 있는지가 결정되기 때문입니다. 예를 들어, 상시근로자 수에 따라 적용받는 주휴일이나 연차유급휴가, 퇴직금 등의 근로기준법 사항이 달라지죠. 그래서 오늘은 이 계산법을 통해 여러분 모두가 자신의 권리를 더 잘 알고 주장할 수 있도록 돕고자 합니다.  참고로 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용이 되며, 5인 미만 사업장은 근로기준법에서 일부만 적용이 된답니다. 그래서 상시근로자 수에 따라 법의 적용 유무가 판단되기 때문에 사장님 혹은 고용주라면 반드시 이부분에 대한 이해가 필수랍니다. 그럼, 우리 함께 상시근로자 수 계산의 세계로 뛰어들 준비가 되셨나요? 시작해 .. 상식시리즈/노무상식 2024. 4. 27.

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