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상식시리즈/노무(노동법)75

연장, 야간, 휴일근로수당 계산방법 김철수씨는 회사에서 일한 지 5년째 되는 과장급 직원입니다. 그는 매일 퇴근 후에도 야근을 하며, 주말에는 휴일에도 일을 해야 할 때가 많습니다. 그런데, 최근 동료가 자신이 받지 못한 추가 수당에 대해 불만을 제기하는 것을 보고 김과장은 '나는 수당을 제대로 받고 있는건가?' 라는 의문을 가지게 됩니다.  실제로 김과장처럼 연장, 야간, 휴일 근로를 하면서 수당을 제대로 계산하지 못한 근로자들이 많습니다. 하지만 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당 계산방법은 근로기준법에 명시되어 있어, 이를 정확히 알고 있으면 많은 문제를 예방할 수 있습니다. 이 글에서는 김과장이 궁금해했던 연장, 야간, 휴일 근로수당 계산법에 대해 간단히 설명하고자 합니다. 연장근로수당 계산방법연장근로는 하루 8시간을 초과하.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 12.
중도입사자의 급여 일할계산 방법 대학생 철수는 오랜 취업 준비 끝에 마침내 원하는 직장에 입사하게 되었습니다. 하지만 철수는 입사한 지 얼마 되지 않아, 맡은 업무에 적응하지 못하고 퇴사를 결심하게 되었습니다. 철수는 업무에 대한 부담과 적응에 어려움을 겪으면서 퇴사를 하게 되었고, 그와 함께 급여 문제에 대해서도 고민하게 되었습니다. 그 중 가장 궁금했던 것은 바로 '중도입사자'로서의 급여 계산 방법이었습니다. 철수는 퇴사 전 받았던 급여와는 달리, 이번에는 한 달을 다 채우지 못했기 때문에 급여가 어떻게 계산될지 확신이 없었습니다. “내가 한 달을 다 채우지 못했는데, 급여는 어떻게 계산될까?”라는 의문이 떠오른 철수. 사실 중도입사자는 근로계약서에 명시된 급여일수와 실제 근로한 일수를 비교해 급여를 계산해야 하기 때문에 이에 대한.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 12.
통상임금 계산방법 (수당계산에 적용) 김과장은 IT 회사에서 5년째 근무하고 있는 성실한 직장인으로, 소프트웨어 개발팀의 중간관리자 역할을 맡고 있습니다. 최근 그는 매월 받는 수당에 대해 의문을 갖게 되었습니다. '내가 받는 연장근로수당이 정확하게 계산된 걸까?'라는 생각이 들었기 때문입니다. 이 글에서는 통상임금의 개념과 계산방법을 쉽게 설명하겠습니다. 통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 중요한 기준이 되기 때문입니다. 만약 통상임금이 과소계산되면, 근로자가 받아야 할 수당이 줄어들 수 있어 매우 중요한 문제입니다. 김과장의 사례를 통해 통상임금의 정의와 구체적인 계산법을 이해해 보겠습니다. 통상임금의 정의와 중요성김과장은 동료들과 점심을 먹으며 자신의 월급명세서를 이야기했습니다. 그런데 연장근로수당이 생.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 12.
평균임금의 계산방법 (퇴직금 계산에 적용) 김과장은 10년간 성실하게 일해온 회사에서 경영난으로 인한 구조조정으로 퇴사하게 되었습니다. 퇴직금 정산을 기다리던 김과장은 회사에서 지급한 퇴직금이 예상보다 훨씬 적다는 사실에 의아했습니다. "평균임금 기준으로 계산했다"는 박사장의 설명에 김과장은 제대로 이해하기 어려웠습니다. 평균임금은 근로자가 퇴직금이나 휴업수당을 받을 때 기준이 되는 중요한 개념입니다. 평균임금 계산의 정확성을 이해하는 것은 근로자와 사용자가 모두 공정한 근로 관계를 유지하는 데 핵심적입니다. 그렇다면 과연 평균임금은 어떻게 계산되고, 퇴직금에 어떻게 적용되는 것일까요? 이번 글에서는 김과장과 박사장의 사례를 통해 평균임금 계산방법과 퇴직금 산정 원칙을 쉽게 설명해 드리겠습니다. 평균임금의 정의와 계산식평균임금은 퇴직금 계산의 기.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 12.
수습기간 동안의 급여지급, 꼭 알아야 할 것들 대학을 졸업하고, 어렵게 취업에 성공한 해원이는 어느 중소기업에 수습사원으로 근무하게 되었습니다. 입사 전 박사장은 "수습기간 3개월 동안은 급여를 절반만 지급합니다"라고 설명했지만, 해원이는 수긍하고 계약을 체결했습니다. 그런데 한 달이 지나고 나서야, 해원이는 자신의 급여가 법적으로 문제가 될 수 있다는 사실을 알게 되었습니다. 해원이는 인터넷을 검색하고, 고용노동부 홈페이지에서 근로기준법을 확인한 후, 주변의 노무전문가에게 문의하며 수습기간의 임금 규정을 상세히 조사하기 시작했습니다. 그렇다면, 수습기간 동안의 급여는 어떻게 지급되어야 할까요? 해원이의 사례를 통해, 수습기간 임금에 대한 법적 기준을 좀 더 구체적으로 살펴보겠습니다. 수습기간에도 최소 90% 지급 원칙해원이는 첫 월급을 받고 당황스.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 12.
최저임금의 적용대상과 계산방법 박사장은 도심의 작은 테이크아웃 전문 카페를 창업하기 위해 준비 중입니다. 종업원을 고용하기 위해 최저임금에 대한 법적 기준과 정확한 계산방식을 알아보는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 사업을 시작하는 입장에서 법을 정확히 이해하지 않으면 법적 문제에 직면할 수 있기 때문입니다. 따라서 박사장은 법적 기준을 명확히 이해하고, 종업원 고용 시 발생할 수 있는 법적 문제를 방지하기 위해 노무사와 상담하고, 고용노동부의 공식 자료를 참고하며, 최저임금의 적용대상과 계산방법을 철저히 조사했습니다. 이번 글에서는 최저임금의 적용 대상과 계산 방법, 그리고 이를 지키지 않았을 때의 법적 책임에 대해 설명드리겠습니다. 최저임금의 적용대상최저임금은 모든 근로자의 생활을 보호하기 위해 마련된 법적 기준입니다. 근로기준법에 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 11.
휴일과 휴무일의 차이 김과장은 중견기업의 인사팀에서 근무하며, 근로계약서와 임금체계 관련 업무를 담당하는 직장인입니다. 최근 사내 공지에서 '휴일 근무'와 '휴무일 근무'가 다르게 적용된다는 내용을 보고 혼란스러워졌습니다. 휴일과 휴무일은 비슷해 보이지만 법적으로 중요한 차이가 있습니다.  이 차이를 제대로 이해하지 못하면 임금이나 근로시간 산정에서 불이익을 당할 수 있습니다. 따라서 근로자와 사용자가 모두 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 오늘은 김과장의 사례를 통해 휴일과 휴무일의 차이를 이해하고, 근로기준법의 관련 조항을 쉽게 설명하겠습니다. 휴일의 정의와 법적 보호김과장의 회사는 주 5일 근무제를 시행하며, 일요일을 '법정휴일'로 지정하고 있습니다. 휴일은 근로자가 법적으로 쉬어야 하는 날로, 대표적으로 법정휴일과 약.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 11.
법정휴일 약정휴일 법정공휴일 완벽정리 김과장은 최근 회사에서 5월 1일 근로자의 날에 쉬지 못했다는 소식을 듣고 당황스러웠습니다. 그는 동료들이 대부분 쉬고 있는 날에도 출근을 해야 했고, 회사에서는 '근로자의 날은 법정휴일이지만 회사의 경영상 필요에 따라 출근 지시를 내렸다'고 설명했습니다. 하지만 김과장은 법정휴일, 약정휴일, 법정공휴일의 차이를 제대로 이해하지 못해 혼란스러웠습니다. 이처럼 법정휴일과 약정휴일의 개념을 제대로 이해하지 못하면, 자신의 권리를 지키기 어려울 수 있습니다. 특히 휴일의 구분은 임금과 휴일수당에도 영향을 미치기 때문에 근로자와 사용자가 모두 명확하게 알아야 합니다.  이번 글에서는 법정휴일, 약정휴일, 법정공휴일의 차이를 김과장과 박사장의 사례를 통해 이해하기 쉽게 설명하고, 각 휴일의 법적 근거와 권리 보호.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 11.
근로시간 판단기준 사례로 이해하기 근로시간은 근로자의 삶의 질과 직결되는 중요한 노동법 개념입니다. 예를 들어, 장시간 근로가 지속될 경우 근로자의 건강과 가정생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 반대로 근로시간이 정확히 준수될 경우 근로자의 삶의 균형을 유지할 수 있습니다. '근로시간'의 정확한 기준을 아는 것은 근로자와 사용자가 모두 법적 분쟁을 예방하고, 공정한 노동환경을 유지하는 데 필수적입니다. 많은 근로자들이 실제 일한 시간이 근로시간으로 인정되는지, 대기시간이나 준비시간도 포함되는지 혼란스러워합니다. 오늘은 다양한 등장인물들의 사례를 통해 근로시간의 판단 기준을 구체적으로 살펴보겠습니다. 근로시간 정의와 판단기준김과장은 중견 IT기업에서 근무하는 5년 차 직장인입니다. 어느 날, 김과장은 팀장으로부터 아침 8시에 출근해 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 11.
주40시간 법정근로시간과 회사에서 정한 소정근로시간 김과장은 서울에 위치한 한 중소기업의 인사관리팀에서 근무하는 5년 차 사무직 근로자로, 주로 근로계약 검토와 직원 상담을 담당하고 있습니다. 최근 회사에서 근로시간 관련하여 혼란이 생겨 노사 간 갈등이 발생했습니다. 법에서 정한 주 40시간 근로시간과 회사에서 정한 소정근로시간이 서로 다르다며 일부 동료들이 의문을 제기했기 때문입니다. 근로시간은 근로자의 건강과 삶의 질을 보장하고, 사용자의 법적 책임을 명확히 하기 위해 반드시 알아야 할 중요한 개념입니다. 오늘은 김과장의 사례를 통해 주 40시간 법정근로시간과 소정근로시간의 차이를 설명드리겠습니다. 법정근로시간과 소정근로시간의 정의법정근로시간은 근로기준법 제50조에 따라 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없는 기준 근로시간을 의미합니다. 이는 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 11.

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