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상식시리즈/노무(노동법)95

최저시급 2025 확정! 월급과 연봉 계산법 총정리 2025년, 대한민국의 최저시급이 처음으로 1만 원을 돌파하며 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 전년도 대비 170원, 즉 1.7% 인상된 금액입니다. 이러한 변화는 근로자들의 생활에 어떤 영향을 미칠까요? 함께 살펴보겠습니다.  최저시급 2025 확정! 인상의 배경최저임금 뜻은 근로자의 생활안정을 도모하고, 노동력의 질적 향상을 위해 법으로 정해진 최소한의 임금 수준입니다. 2025년 최저시급이 10,030원으로 인상됨에 따라, 월급으로 환산하면 약 2,096,270원(주 40시간 근무 기준)이 됩니다. ​  이러한 인상은 근로자들의 가처분 소득을 늘려 소비를 촉진하고, 경제 활성화에 기여할 수 있습니다. 하지만 기업 입장에서는 인건비 부담이 증가할 수 있어, 이에 대한 대비가 필요합니다. ✅ 인.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 3. 14.
주휴수당 이란? 지급조건, 계산법 완벽 정리! 우리나라에는 근로자를 보호하기 위한 다양한 제도가 존재하는데요. 그중에서도 많은 사람들이 궁금해하는 것이 바로 주휴수당입니다. 알바생, 직장인 모두에게 중요한 개념이지만, 제대로 알고 있는 사람은 생각보다 많지 않죠. 이번 글에서는 주휴수당이란 무엇이며, 지급조건, 그리고 계산법까지 쉽게 정리해보겠습니다!   주휴수당 이란?주휴수당은 1주 동안 성실하게 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당을 의미합니다. 쉽게 말해, 일정 요건을 충족하면 일하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있는 것이죠.   이는 근로기준법 제55조(휴일)에서 보장된 권리이며, 사용자(고용주)는 이를 반드시 지급해야 합니다. 이 제도의 취지는 근로자의 건강과 휴식을 보장하고, 안정적인 근로 환경을 조성하는 것입니다. 따라서 모든 사업.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 3. 14.
권고사직 뜻과 해고와의 차이점 및 대처법 직장생활을 하다보면 다양한 이유로 회사를 그만두는 경우가 있습니다. 스스로 새로운 기회를 찾아 사직서를 제출하는 경우도 있지만, 회사의 사정이나 다른 이유로 퇴직을 권유받는 경우도 있죠. 바로 이런 상황에서 사용되는 용어가 권고사직 입니다. 그런데 권고사직의 정확한 뜻은 무엇이며, 일반적인 해고와는 어떻게 다를까요? 이번 글에서는 권고사직 뜻과 실생활에서의 의미를 알아보겠습니다. 😊  권고사직 뜻권고사직(勸告辭職)은 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 이는 사용자의 권유와 근로자의 동의로 이루어지는 합의퇴직의 형태로, 근로자가 이를 거부할 수 있다는 점에서 해고와 구별됩니다.  권고사직의 경우, 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하므로 해고예고수당 지.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 3. 10.
통상임금이란? 뜻과 기준, 그리고 알아야 할 점 직장에서 월급을 받을 때, 단순히 숫자만 확인하고 지나치는 경우가 많습니다. 하지만 월급에는 우리가 꼭 알아야 할 중요한 개념이 숨겨져 있는데요. 그중 하나가 바로 '통상임금'입니다. 이 개념을 정확히 이해하면 초과근무수당, 퇴직금, 연차수당 등과 같은 추가적인 급여를 제대로 받을 수 있는지 판단할 수 있습니다.  이번 글에서는 통상임금이란 무엇인지, 어떤 기준으로 결정되는지, 그리고 근로자와 사업주에게 왜 중요한지를 알아보겠습니다. 특히 최근 노동법 이슈에서도 자주 등장하는 만큼, 한 번쯤 제대로 짚고 넘어가야 할 개념이죠!  통상임금이란?직장인이라면 한 번쯤은 '통상임금'이라는 단어를 들어보셨을 겁니다. 하지만 정확한 의미를 아는 사람은 많지 않은데요. 통상임금이란 쉽게 말해 근로자가 정기적으로 지급.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 3. 10.
대체공휴일 근무 기준과 수당 계산, 연차 대체 가능여부 대체공휴일 근무에 대해 들어보셨나요? 예를들어 공휴일이 주말과 겹칠 때 이를 보상하기 위해 지정되는 날이 바로 대체공휴일입니다. 하지만 이 날 근무하게 된다면, 근로자는 어떤 권리를 가질까요? 특히 대체공휴일 수당은 어떻게 계산되며, 법적으로 어떤 기준이 적용될까요? 이러한 내용은 근로자뿐만 아니라 경영자에게도 중요한 이슈입니다. 김과장도 비슷한 상황에 놓였습니다. 회사에서 3월 3일 대체공휴일에 근무하게 되었지만, 수당이 제대로 지급되지 않았던 것입니다. 억울함을 느낀 김과장은 자신의 권리를 찾기 위해 관련 법을 알아보게 되었습니다. 이 글에서는 김과장의 사례를 통해 대체공휴일 기준과 수당에 대해 하나씩 풀어보겠습니다.  대체공휴일 기준대체공휴일이란 특정 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 이를 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 2. 26.
권고사직 실업급여 서류부터 신청까지, 금액은 얼마? 김과장은 10년 동안 성실히 근무해 온 회사에서 갑작스러운 권고사직 통보를 받았습니다. "회사의 경영이 어려워 부득이하게 인원을 줄이게 되었습니다. 권고사직을 해주시면 감사하겠습니다." 익숙한 일터를 떠나야 한다는 사실에 김과장은 충격과 혼란에 휩싸였습니다.  이처럼 회사의 사정으로 인해 자발적 퇴사가 아닌 권고사직을 당하는 경우가 많습니다. 그런데 권고사직을 하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 단순히 회사를 그만두었다고 해서 자동으로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일정한 조건을 충족해야 하고, 필요한 서류도 제출해야 합니다. 오늘은 권고사직 실업급여의 조건과 신청절차, 실업급여 금액 및 기간 등에 대해 알아보겠습니다. 김과장의 사례를 통해 권고사직 후 실업급여를 받을 수 있는 방법을 살펴보겠.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 2. 2.
무단결근 해고와 월급, 퇴직금, 손해배상 청구 여부 김과장은 최근 회사에서 해고 통보를 받았습니다. 몇 주 전부터 개인적인 사정으로 인해 출근하지 못했고, 회사에 별다른 연락도 하지 않았습니다. 결국, 회사는 이를 무단결근으로 판단하고 해고를 결정했습니다. 이유는 ‘무단결근’이었죠. 출근을 하지 못한 사정이 있었지만, 회사는 해고를 강행했습니다.  무단결근이 해고 사유가 될 수 있을까요? 또한 무단결근 시 월급과 퇴직금은 어떻게 처리될까요? 이 글에서는 무단결근이 노동법상 어떤 영향을 미치는지, 해고와 퇴사 처리 시 법적으로 유의해야 할 점을 살펴보겠습니다. 무단결근 해고 가능성박사장은 회사 운영이 어려워지자 직원들의 출근율을 꼼꼼히 체크하기 시작했습니다. 김과장이 연속해서 10일간 연락없이 결근하자, 회사는 해고를 검토했습니다.  근로기준법 제23조에 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 2. 1.
연차수당 지급기준과 지급일, 미지급 신고 및 절차 김과장은 5년째 한 중소기업에서 근무하며 성실하게 일해 왔습니다. 그러나 업무량이 많아 연차를 사용할 엄두도 내지 못했고, 결국 연차수당조차 지급받지 못하는 상황에 처했습니다. 그는 자신의 권리가 무시당하는 것 같아 억울하고 답답한 마음이 들었습니다. 그는 업무가 바빠 연차휴가를 사용할 기회를 놓쳤고, 퇴사 후 연차수당을 요청했습니다. 그러나 회사는 지급할 의무가 없다며 거절했습니다. 당황한 김과장은 노동법을 찾아보며 자신의 권리를 알아보게 됩니다.  연차수당은 근로기준법에서 보장하는 중요한 권리입니다. 그러나 일부 사업장에서는 연차수당 지급을 누락하거나 정당한 지급 기준을 지키지 않는 경우가 많습니다. 이러한 문제는 명백한 법 위반이며, 근로자의 권리를 침해하는 행위입니다. 이번 글에서는 연차수당 지급.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 27.
연차 발생기준과 연차수당 계산법 김과장은 중소기업에서 3년째 근무 중입니다. 최근 동료들과 연차수당에 대해 이야기하던 중, 자신이 받을 연차수당이 예상보다 적다는 사실을 알게 되었습니다. 박사장에게 문의했지만, 돌아온 답변은 "회사의 방침"이라는 애매한 설명뿐이었습니다. 연차휴가는 근로자의 중요한 권리이며, 연차수당은 사용하지 못한 연차에 대한 보상입니다. 하지만 많은 근로자가 정확한 연차 발생기준과 연차수당 계산법을 몰라 불이익을 겪고 있습니다.  오늘은 연차휴가의 발생기준, 연차수당 계산법, 그리고 연차휴가 사용촉진까지 살펴보겠습니다. 또한 연차휴가를 제대로 활용하는 방법과 기업의 연차 운영 방식에 대한 추가 정보도 제공하겠습니다. 연차 발생기준근로기준법 제60조에 따르면, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차휴가를 받.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 26.
육아휴직 신청 조건, 기간, 급여까지 한눈에 보기 한창 커가는 아이를 둔 직장인 정수진씨. 직장과 가정을 모두 챙기려다 보니 육아휴직을 고민하고 있습니다. "육아휴직을 내고 싶은데, 신청조건이 어떻게 되죠? 급여는 얼마나 받을 수 있을까요?" 이런 궁금증을 해결하기 위해 2025년 달라진 육아휴직 제도를 정리해 보았습니다. 육아휴직은 직장 복귀를 앞둔 부모에게 반드시 필요한 제도이며, 신청조건과 급여지원을 정확히 이해하면 경제적 부담을 줄이는 데 큰 도움이 됩니다. 또한, 최근 육아휴직 관련 법 개정이 이루어졌으므로 이를 숙지하는 것이 중요합니다.  육아휴직은 단순한 휴식이 아니라 자녀의 성장과 가족의 안정적인 생활을 보장하는 중요한 수단입니다. 하지만 여전히 많은 근로자들이 정확한 정보를 알지 못해 신청을 망설이고 있습니다. 본 글에서는 육아휴직의 신.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 25.

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