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상식시리즈/노무(노동법)75

주52시간제에 따른 근로시간의 개념 ‘주52시간제’는 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance)을 보장하기 위한 중요한 법적 장치로 주목받고 있습니다. 2018년 7월, 정부는 근로기준법을 개정하여 근로시간을 주 52시간으로 제한하게 되었는데요, 이는 과도한 근로시간으로 인해 발생한 다양한 사회적 문제를 해결하기 위한 노력의 일환이었습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 근로자들이 정확한 '근무시간'의 개념을 이해하지 못하고, 경영자와의 갈등을 겪고 있습니다. 김과장, 박사장과 같은 현실적인 인물들을 통해 주52시간제의 근무시간 개념을 어떻게 이해해야 하는지, 실질적인 사례를 통해 알아보겠습니다. 주52시간제 근로시간의 정의주52시간제는 주당 40시간의 근로와 최대 12시간의 연장근로를 합쳐 52시간을 초과하지 않도록 규정합니다... 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
아르바이트 채용할 때 주의사항 아르바이트를 채용할 때는 단순히 사람을 고용하는 것 이상의 중요한 법적 책임이 따릅니다. 특히 근로기준법, 최저임금법, 근로시간 법 등 다양한 노동법 규정이 아르바이트 근로자에게도 적용되기 때문입니다. 많은 경영자들은 아르바이트를 단기적으로 고용하는 일이므로 법적 규정을 소홀히 하는 경우가 많지만, 이는 큰 법적 분쟁을 초래할 수 있습니다. 이 글에서는 아르바이트 채용 시 반드시 알아야 할 주의사항을, 박사장과 알바생 지수의 사례를 통해 쉽게 풀어 설명하겠습니다. 또한 이를 통해 독자들이 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야 할 법적 책임을 명확히 이해하도록 돕겠습니다. 근로계약서 작성의 중요성박사장은 종종 아르바이트를 채용하지만, 항상 근로계약서를 작성하지 않고 구두로만 약속을 합니다. 그러나 알바생 지수가 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
근로계약서 쓰는 이유와 올바른 작성방법 근로계약서는 근로자와 사용자가 근로를 제공하고 임금을 지급하는 조건을 명확히 정리하는 문서입니다. 이 계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 서면으로 작성해야 하며, 임금, 근로시간, 휴일 등 필수적인 근로조건을 포함해야 합니다. 올바른 근로계약서 작성은 근로자와 사용자의 권리를 보호하고, 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 중요한 수단입니다. 예를 들어, 김과장이 새 회사에 입사하며 근로계약서를 작성했으나, 세부 근로조건이 불분명해 문제가 발생한 사례를 살펴보겠습니다. 이 글에서는 근로계약서의 필수 항목과 작성 시 주의사항을 설명하고, 이를 올바르게 준비하기 위한 가이드라인을 상세히 설명합니다. 근로계약서 필수 항목 명시김과장은 중소기업에 입사하며 박사장과 근로계약서를 작성했습니다. 김과장은 근로.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
채용 시 반드시 준수해야 할 노동법 규정 김과장은 최근 A회사의 인사담당자로 임명되었으며, 이전에는 B기업에서 5년간 인사관리 경험을 쌓은 전문가입니다. 그는 새로운 직원을 채용해야 하는 상황에 놓였습니다. 하지만 채용 과정에서 법적 의무를 얼마나 잘 이해하고 있는지 고민이 되었습니다. 많은 기업들이 채용과정에서 무심코 법을 위반하는 경우가 많기 때문입니다. 특히 근로기준법 및 관련 법률을 제대로 이해하지 못할 경우 불공정한 고용이나 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이번 글에서는 채용 시 반드시 준수해야 할 노동법 규정을 사례와 함께 알아보겠습니다. 근로계약의 명시 및 채용 과정의 법적 의무김과장은 직원을 채용할 때 근로계약서를 작성해야 한다는 사실을 인지하고 있었습니다. 그러나 근로계약서에 어떤 내용을 포함해야 하는지 헷갈렸습니다.  근로.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
5인 미만 사업장도 알아야 할 근로기준법 최근 김과장은 작은 카페에서 일하는 동료가 해고를 당한 이야기를 들었습니다. 해당 카페는 직원이 4명뿐이라서, 박사장은 근로기준법의 적용을 받지 않는다고 주장하며 해고를 통보했습니다. 그러나 5인 미만 사업장에도 근로기준법의 일부 조항이 적용됩니다. 이러한 내용을 알아두는 것은 근로자와 사업주 모두에게 매우 중요합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장에서도 적용되는 근로기준법의 핵심 내용을 김과장과 박사장의 사례를 통해 알아보겠습니다. 근로계약과 임금 지급김과장은 입사할 때 임금, 근로시간, 휴일 등을 명확히 설명받고 서면으로 계약을 체결했습니다. 서면계약은 근로자가 자신의 권리를 명확히 인지하고, 법적 보호를 받을 수 있는 중요한 수단입니다. 이는 근로기준법 제17조에 따라 5인 미만 사업장에서도 반드시.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법 김과장은 서울에 위치한 5명의 직원을 둔 작은 마케팅 회사에서 마케팅 전략을 담당하고 있습니다. 어느 날, 동료가 해고당한 후, 김과장은 회사가 근로기준법을 제대로 준수하고 있는지 궁금해졌습니다. 5인 이상 사업장은 근로기준법의 대부분 규정을 적용받기 때문에, 근로자와 사용자가 모두 반드시 숙지해야 합니다. 이 법은 근로자의 권리를 보호하고, 사용자가 법적 책임을 다하게 만드는 중요한 법률입니다. 본 글에서는 5인 이상 사업장에 적용되는 주요 근로기준법 조항과 사례를 설명하겠습니다. 5인 이상 사업장 법 적용 범위와 기준박사장은 7명의 직원을 둔 카페를 운영하고 있습니다. 최근 매출 감소로 인해 직원을 줄일 계획을 세웠습니다. 그러나 "5인 이상 사업장" 규정에 대해 제대로 이해하지 못하고 있었습니다. .. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
상시근로자수 계산방법과 사례 "상시근로자 수"라는 용어는 노동법에서 매우 중요한 개념입니다. 이는 근로기준법의 적용 여부를 결정짓는 핵심 기준으로, 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 최소한의 인원을 정의하는 데 사용됩니다. 특히, 상시 5인 이상 사업장과 미만 사업장은 적용 법규의 범위가 크게 다르기 때문에, 정확한 산정은 필수입니다. 이를 간과할 경우, 법 적용 여부를 잘못 해석하여 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 김 과장과 박사장의 사례를 통해 상시근로자 수 계산방법을 이해해 보겠습니다. 본 글에서는 상시근로자 수의 정의, 구체적인 계산 방법, 그리고 실제 사례를 통해 이를 쉽게 설명하겠습니다. 상시근로자수의 정의상시근로자 수는 "해당 사업장에서 일정 기간 지속적으로 근무한 근로자 수"를 의미합니다. 근로기준법 제11조와 시행.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
근로기준법에서 말하는 근로자 정의 “근로자”라는 개념은 우리 일상에서 흔히 쓰이지만, 법적으로는 어떻게 정의될까요? 근로기준법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 이 개념을 명확히 정의하고 있습니다. 근로자가 정확히 누구를 의미하는지 아는 것은 근로자 자신뿐 아니라 사용자인 사업주에게도 매우 중요합니다. 법적 보호를 받을 수 있는 범위를 아는 것은 임금체불, 부당해고 등에서 자신의 권리를 지키는 핵심이기 때문입니다. 오늘은 김과장과 박사장의 이야기를 통해 근로자의 정의와 관련된 법률을 쉽게 풀어보겠습니다. 근로자의 법적 정의김과장은 IT 회사에서 3년째 일하고 있습니다. 어느 날 그는 프리랜서 개발자 이씨가 자신과 같은 프로젝트를 수행하면서도 근로기준법의 보호를 받지 못하는 것을 보게 됩니다.  📌 근로기준법 제2조에 따르면, “근로자”란.. 상식시리즈/노무(노동법) 2025. 1. 10.
수습기간이란? 해고와 퇴사, 급여처리, 퇴직금 산정, 4대보험 처리 새로운 직장을 시작할 때, 대부분의 회사들은 새로운 직원들에게 수습기간을 둡니다. 수습기간은 마치 새로운 신발을 사서 집안에서 몇 번 걸어보는 것과 비슷하다고 할 수 있어요. 즉, 서로에게 잘 맞는지, 오래도록 함께 갈 수 있는지를 확인하는 기간이죠.  이 기간 동안 회사는 직원의 업무 능력과 팀과의 호환성을 평가하고, 직원은 회사의 문화와 업무에 적응하면서 자신의 경력 목표에 부합하는지를 확인합니다. 그렇기 때문에 수습기간은 직원과 회사에게 서로를 이해하고, 향후 함께 성장할 수 있는 기반을 마련하는 아주 중요한 시간입니다. 오늘은 수습기간에 대해 그동안 궁금했던 모든 것을 종합적으로 정리해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 수습기간이란 무엇인가?수습은 사실 확정적 근로계약이 체결된 후, 즉 정식으로 .. 상식시리즈/노무(노동법) 2024. 7. 27.
연소근로자란? 청소년 알바 채용시 근로기준: 나이, 근무시간, 업종 연소근로자, 이 용어를 처음 들어보시는 분들도 계실 테고, 어렴풋이나마 들어본 적이 있는 분들도 계시겠죠. 연소근로자란 말 그대로 연령이 적은 근로자, 즉 만 18세 미만의 청소년들을 말합니다. 이들은 아직 학생일 수도, 학교를 막 졸업하고 첫발을 내딛는 청소년일 수도 있죠.  우리 사회에서는 이 연소근로자들이 법적으로 특별한 보호를 받아야 한다고 규정하고 있어요. 왜냐하면, 이들은 신체적, 정신적으로 아직 완전히 성숙하지 않았기 때문에, 성인과 동일한 조건에서 근로를 제공하는 것이 여러모로 부담이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 연소근로자들이 일하면서도 학업과 성장에 필요한 시간을 충분히 보장받을 수 있도록 다양한 법적 장치가 마련되어 있죠. 오늘은 바로 그런 연소근로자들에 대한 보호 장치와 근로 조건.. 상식시리즈/노무(노동법) 2024. 7. 27.

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