사회적기업가 정신이란 무엇인가?

 

 

[ 사회적기업가 정신이란 무엇인가? ]

 

 

 

사회적기업의 성공을 위해서는 사회적기업의 성공적 경영이 전제되어야 합니다. 

사회적기업과 같은 특수한 조직형태를 가진 경우 역략있는 사회적기업가(Social entrepreneur)가 

성공의 필수 요건이라 할수 있습니다.. 

 

사회적기업가 정신을 지닌 사회적기업가는 단순히 한 조직의 경영자로서 뿐만 아니라, 

사회적 요소를 변화시키는 변화의 촉진자로서의 역할도 수행합니다.. 

 

사회적기업가를 다른말과 대조해서 '변화의 창조자' 라고도 할수 있습니다..

 

 성공적인 사회적기업가와 일반 기업가의 차이점은 동기부여가 얼마나 강한가에 달려있습니다. 

자신에게 큰 의미를 지니는 장기적인 목표를 갖고 이를 달성해 내겠다는 의지가 강한 사람들이 

사회적기업가 입니다.. 해결하고자 하는 사회문제는 사회적인 강한 임팩트가 존재하기에 의미가 

더 크게 다가오는 것이지요... 

 

그렇다면 성공적인 사회적기업가가 갖춰야 할 자질에는 어떤것이 있을까요? 

 

 

1. 성공적인 사회적기업가의 자질

 

① 자기교정의지 - 스스로를 바꿔나가고자 하는 의지    ② 업적공유의지 - 자신이 이룬 업적을 누군가와 공유하고자 하는 의지     ③ 기존 틀에서 자유롭고자 하는 의지 - 기존 조직의 운영방향을 변화시키고자 하는 의지    ④ 영역을 넘나들고자 하는 의지 - 문제해결을 위한 활동과 해답을 이끌어내고자 하는 의지    ⑤ 조용히 일하고자 하는 의지 - 큰 이목을 끌지않고 아이디어 실현을 위해 수년간 노력하는 의지     ⑥ 굳건한 도덕성 - 사회적가치를 실현하려는 본질적인 특성

 

 

1. 억압적 이데올로기나 통제된 훈련방식을 거부한다.

 2. 사회문제에 대해 현실적인 해결책을 찾아내어 적용하며 혁신, 자원, 기회요소를 결합한다.

 3. 새로운 생산물, 새로운 서비스 또는 사회문제에 대한 새로운 접근방식을 찾아내어 끊임없이 혁신한다.

 4. 사회적 가치창조에 최우선적으로 집중하며 이 정신에 따라 다른 모방자들과 자신의 혁신과 통찰의 내용을 공유한다

 5. 필요한 자원이 충분히 갖춰지기 전에도 과감히 일에 뛰어든다.

 6. 모든 사람의 잠재력에 대해 굳은 믿음을 갖고 있으며 이들이 사회경제적 발전에 의미있는 기여를 할수 있다고 믿는다.

 7. 다른 이들은 감히 엄두도 못내는 매우 위험한 일을 하면서도 흔들림없는 결단력을 보인다.

 8. 자신의 행동이 가져오는 충격을 살피고 관리하는 성실함과 변화에 대한 열정 사이에서 균형을 유지한다.

 9. 자신과 다른 영역에서 변화를 일으키는 사람들을 매우 열심히 가르친다.

 10. 좋은 쪽으로 참을성이 없다. 

위에 제시된 6가지가 내포하고 있는 내용이 사회적기업가의 자질을 잘 대변해 주는것 같습니다.. 

어떻게 보면 변화와 혁신의 주체자라고도 할 수 있을것 같습니다... 

 

 

그럼 다음으로 사회적기업가 정신의 정의에 대해 알아보겠습니다.. 

2007년도에 한국에서 사회적기업에 대한 제도가 마련되고 나서 관심은 증가되고 있음에도 

사회적기업가 정신에 대한 명확한 개념화의 확립은 아직 이루어지지 않았다고 볼수 있습니다.. 

 

이것 역시 여러가지 정의로 나눠질수 있다고 하는데요... 

 

여러학자들이 정의내리고 있는 사회적기업가 정신은 무엇인지 정리를 해보면 아래와 같습니다.. 

 

 

 

2. 사회적기업가 정신의 정의

 

학자	정의
Austin	사회적가치를 창출하기 위한 경영구조나 기금확보전략을 모색하는 비영리조직의 이니셔티브
Sagawa & Segal	외부 파트너십에 중점을 두고 비즈니스 사업활동을 하는데 있어서의 사회적 책임활동
Alvord	사회적 문제를 완화시키고, 사회적 변화를 촉진시키는 것

 

학자들마다 견해는 다를수 있지만 추구하는 본질은 비슷하다고 생각됩니다.. 

핵심내용만 추려서 다시 정의를 내리자면 

 

사회적기업가 정신이란? 

새로운 가치를 창출하고, 사회적혁신을 추구하며, 올바른 것을 실행하며, 다른 사람과 공감하는 마음가짐 

 

좋은 말만 갖다 붙인 듯하긴 하지만  

사회적기업가 정신을 아주 잘 표현한 문장 같습니다. 

좀 더 자세히 내용을 알고 싶은 분들은 아래 블로그를 참고 하세요~  

 

'사회적기업가정신'이란 무엇인가?' 연재글

In Search of Social Entrepreneurship Series

#1 사회적기업가정신이란 새로운 가치를 창출한다는 뜻입니다. 
#2 사회적기업가정신이란 사회적 혁신을 추구한다는 뜻입니다. 
#3 사회적기업가정신이란 올바른 것을 실행한다는 뜻입니다.

#4 사회적기업가정신이란 다른 사람들과 공감한다는 뜻입니다.

 

 

사회적기업가 정신이 갖고 있는 의미와 비즈니스 기업가 정신과의 차이점을 비교해 보면 아래와 같습니다. 

 

사회적기업가 정신	비즈니스기업가 정신
사회적 가치창출에 최우선 가치를 부여	수익창출에 최우선 가치를 부여
제공된 영향력 정도(수혜자, 고용인력등)	재무적 성과로 측정(수익성,매출등)
재무적자원 동원 어려움	재무적자원 동원 쉬움

 

둘 다 경영을 하는 것이기 때문에 기업가적인 마인드는 동일하다 생각됩니다. 

다만, 어떤 목적을 가지고 비즈니스를 수행하는 가에 초점을 맞춰 접근을 하면 

그 의미는 분명해진다고 볼수 있습니다.  

 

사회적기업가의 주된 목적은 고객에 대한 우수한 사회적 가치를 실현하는데 있기 때문에 

출발점이 틀리다 라고 생각할 수 있겠네요... 

 

사회적기업가 정신의 구성요인에 대해 알아볼까요? 

 

 

 

 

사회적기업가 정신의 정의는 내용과 접근방법에 있어 다양성을 지닙니다.. 

 

이제 끝으로 사회적기업가 정신의 영향요인에 대해 알아보겠습니다.. 

 

 

 

3. 사회적기업가 정신의 영향요인

 

사회적기업의 가장 근원적인 목적은 사회적 미션을 수행하는 것입니다. 

재무적인 안정도 중요하지만 1차적으로 사회적 미션을 어떻게 달성 하는가?에 더 큰 의미가 있습니다.. 

 

사회적 미션이란 조직의 지속가능성과 함께 동반하여 추구해야할 기업의 사명입니다.. 

 

 

사회적기업가 정신의 성과는 사회적 가치창출과 사회적기업의 지속가능성을 이야기 합니다.. 

 

 

 

위의 표가 의미하고자 하는 바는 

사회적기업가 정신에 미치는 동태적 환경의 영향력은 변화하는 사회적욕구, 정부정책, 영리조직의 공급자 등과 

같은 환경의 변화나 도전들에 영향을 미치거나 사회적 가치의 극대화를 추구하게 되고, 

 

사회적기업가 정신의 혁신구성, 진취성, 위험관리활동을 통해 사회적기업에서 달성하고자 하는 

사회적 가치창출이 용이해 질 것이며, 사회적 가치창출은 사회적 기업의 생존과 지속가능성을 

유지해 줄수 있는 강력한 수단이 된다는 말을 의미합니다.. 

 

 

흠,,, 말이 좀 어렵군요... 

제가 정리했지만,, 연구보고서를 참조한 내용인지라,,

머릿속으로 정리하고 이해하는데 시간이 걸린답니다.. 

 

그래도 말은 어렵게 했지만 사회적기업가 정신이 중요하다는 것이겠죠... 

 

 

사회적기업가 정신에 대해 참고할 만한 자료를 더 찾아봐야겠습니다.. 

책도 나온것 같던데... 서점엘 한번 가야겠네요... 

 

  

 

※ 참고문헌 

- 사회적 기업가정신에 관한 이론적 고찰 (이용탁) 

- 블로그 : http://www.theuntoday.com/