벤처기업이란 모험적이고 투기적인 벤처비즈니스를 행하는 기업을 뜻합니다. 벤처는 모험을 뜻하고, 비즈니스는 사업이니까 모험적 사업을 말하는건데요. 오늘날에 벤처기업은 새로운 아이디어를 사업화하는 과정에서 위험성은 높지만 성공할 경우에 수익성도 높은 신규사업을 하는 기업을 벤처기업이라고 부르고 있습니다. 벤처기업이란 - 벤처기업 확인제도 우리나라에서는 '벤처기업육성에 관한 특별조치법' 에 의해서 일정한 조건을 가진 기업들을 벤처기업으로 지정을 해서 벤처기업이라고 부르고 있습니다. 그러니까 중소기업들 중에서 벤처 비즈니스에 해당하는 기업들을 좀 더 적극적으로 정부에서 지원을 하고 육성하기 위해서 별도의 확인제도를 두고 있는건데요. 벤처기업 확인제도는 성장잠재력이 높은 벤처기업에 대해서 다양한 혜택을 주고자, ..
대기업이란 일정규모 이상의 자산과 종업원을 갖추고 있으면서 매우 큰 규모의 매출을 올리는 기업을 의미합니다. 기업의 조직규모가 크고, 여러 계열사들을 거느린 기업집단을 대기업이라고 할 수가 있겠는데요. 우리나라의 법적으로는 자산규모가 10조원 이상이 되는 기업집단을 상호출자제한기업집단으로 지정을 해서 공정거래위원회에서 관리를 하고 있는데 이러한 기업집단을 대기업이라고 부르고 있습니다. 대기업 기준 및 범위 기업집단이란 동일인이 사실상 사업내용을 지배하는 2개 이상의 회사의 집단을 뜻하는데요. 쉽게 말하면 기업총수라고 하는 개인이 여러 계열사들에 대해서 실질적으로 지배하는 것을 의미한다고 보시면 되겠습니다. 여기서 중요한 용어가 ‘동일인’인데요. 기업집단의 범위를 결정하는데 있어서 동일인 여부를 가지고 판..
중견기업이란 중소기업과 대기업의 중간규모에 있는 기업들을 의미한다고 보시면 되겠습니다. 중소기업과 마찬가지로 중견기업이라는 개념은 법에서 정해놓고 있는데요. 2011년도 「산업발전법」에서 중견기업이라는 정의를 최초로 도입을 하였고, 2014년에 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」이 제정이 되면서 중견기업이라는 용어가 널리 알려지게 되었습니다. 중견기업이란? 중견기업특별법에서 규정하고 있는 중견기업이란 중소기업, 상호출자제한기업집단, 공공기관, 지방공기업이 아닌 기업들을 중견기업이라고 말하고 있고, 중소기업과 마찬가지로 규모기준과 독립성 기준에 따라서 중견기업을 규정하고 있습니다. 동법 시행령상 중견기업이 될 수 있는 대상은 영리를 목적으로 사업을 영위하는 기업(영리기업)이 되며, 개인사업..
우리가 일반적으로 알고있는 중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업을 뜻하고 있습니다. 우리나라에서는 중소기업기본법에서 규정하고 있는 기업을 중소기업이라고 부를수가 있는데요. 중소기업은 기본적으로 매출규모나 조직규모가 대기업에 비해서 작기 때문에 정부에서는 이러한 중소기업들을 지원하기 위해서 법으로 정해놓고 각종 혜택들을 지원하고자 노력을 하고 있습니다. 중소기업이란 중소기업기본법에서 규정하고 있는 중소기업의 기준은 크게 2가지 요건을 충족시켜야 합니다. 첫 번째가 규모기준이고, 두 번째는 독립성 기준입니다. 영리를 목적으로 사용을 하는 기업이 중소기업이 되려면 반드시 규모기준과 독립성 기준을 충족시켜야지만 우리나라에서는 중소기업이 될 수가 있습니다. 중소기업이 될수 있는 대상은 크게 영리법인과 개인사업..
회사란 상행위나 그밖에 영리를 목적으로 설립한 법인입니다. 회사는 다수인이 공동의 목적을 설정하고, 이윤을 추구하기 위한 기업형태 입니다. 정의에서도 알수 있듯이 회사의 특성은 영리성과 법인성입니다. 회사와 개인사업의 차이점은 개인사업은 법인격이 없어 소유와 경영이 분리되지 않지만 회사는 법인격을 가지고 있기 때문에 기업 소유자로부터 분리되어 영속성을 가지고 있습니다. 오늘은 이러한 회사란 무엇이고, 개인사업과의 차이점이 어떻게 다른지 알아보도록 하겠습니다. 회사란 무엇인가 - 영리성과 법인성 회사의 정의에도 나와 있듯이 우리가 일반적으로 회사라고 부를려면 영리성과 법인성이 있어야 회사라고 부를수가 있습니다. 영리성이라고 하면 영리사업을 통해서 이익을 얻고 그 이익을 사원들에게 배분하는 것을 뜻하는데 회..
2018년 고용창출장려금 제도의 모든 것국가에서는 일자리 안정을 위해 다양한 지원정책을 펼치고 있는데요, 사업을 영위하고 계시는 분들이라면 이러한 정책들이 어떤것들이 있고, 무엇을 지원받을 수 있는지를 사전에 알고 계시면 회사운영에 도움을 받으실 수가 있습니다. 그러한 점에서 고용노동부의 고용장려금 지원제도에 대해서 알기쉽게 정리를 해보았습니다. 고용장려금 지원제도의 체계는 크게 6가지의 지원내용으로 되어 있습니다. 고용창출장려금, 고용안정장려금, 고용유지지원금, 청년고용장려금, 장년&고령자고용장려금이 바로 그것으로써 오늘은 첫번째로 고용창출장려금에 대해서 알아보려 합니다. 2018년 고용창출장려금 사업개요통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일..